Todo Trabalhador brasileiro tem direito a 5 adicionais no seu salário; Confira quais são.

Imagem: Reprodução/Google

Férias, FGTS, 13º e hora do almoço são direitos dos trabalhadores com carteira assinada. Pelo menos é o que a maioria dos profissionais brasileiros acredita. No entanto, na verdade, existem vários direitos e obrigações que os trabalhadores têm no Brasil. Se você não sabe mais direitos para aqueles que já foram expostos antes, fique de olho na lista.


Adicional

Em primeiro lugar, deve-se notar que os direitos aqui estabelecidos são adicionais. Ou seja, são ganhos de renda adicional que o trabalhador tem direito a receber. Isso ocorre em condições específicas previstas em lei.


Confira adicional que todo trabalhador tem direito:


1 - Horas extras


Este adicional não é exatamente visto como um direito garantido, embora seja exatamente isso. Por lei, o trabalhador que exceder sua jornada normal de trabalho tem direito a receber por ela. Nesse caso, o empregador precisa aumentar pelo menos 50% da hora trabalhada. Fora isso, o empregado não tem obrigação de trabalhar horas extras se não houver acordo formalizando-o.


2 - Transferência adicional


O trabalhador pode ser transferido do local de trabalho desde que seja pago corretamente. A empresa ou empregador precisa adicionar 25% do salário em casos de transferências. Isso ocorre apenas em casos de transferência temporária.


3 - Adicional noturno


O trabalho realizado entre 22h e .m dia e 5h da .m. no dia seguinte deve receber a noite adicional. O valor corresponde a 20% a mais na última hora trabalhada. Fora isso, o tempo trabalhado à noite é menor e corresponde a 52 minutos e 30 segundos.



4 - Adicional Insalubre


Trata-se de um aumento salarial pago aos trabalhadores expostos a um ambiente de trabalho prejudicial (insalubre). Ambientes com forte ruído, exposição a produtos tóxicos, risco biológico e outros são exemplos. O percentual varia entre 10% e 40% do salário mínimo ou piso salarial.


5 - Periculosidade adicional


O trabalhador tem direito a 30% a mais do salário em caso de atividade perigosa. Na verdade, esse perigo deve ser algo que comprometa a vida do cidadão.

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