Funcionário que não se vacinar pode ser demitido por justa causa; entenda

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A vacinação contra o novo coronavírus começou no Brasil e se espalhou gradualmente pelo país. Como pessoas que decidem não vacinar contra um covid-19, no entanto, devem levar em conta as consequências além do risco de serem infectadas com a doença, incluindo a demissão por causa da empresa onde trabalho.


As informações são da CNN Brasil. Isso é possível porque as empresas têm a obrigação de fornecer um ambiente seguro para seus funcionários, incluindo a adesão aos protocolos de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO). A empresa pode incluir protocolos de vacinação obrigatórios e o uso de máscaras, por exemplo, e se uma justificativa plausível não for para apresentação, isso pode significar uma demissão ao empregado.


Isso, no entanto, não deve ocorrer no primeiro caso. O que puder ser punido com aviso. Se houver reincidência, a decisão de renunciar por justa causa torna-se mais sustentada.


Vale lembrar que o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu em dezembro de 2020 que a vacinação será obrigatória, mas não à força. Isso significa que aqueles que não querem ser vacinados têm esse direito, mas terão que enfrentar as consequências, como multas e impossibilidades de frequentar determinados locais.